Anggota serikat UAW memberikan suara pada kontrak Deere yang diusulkan
Local News

Anggota serikat UAW memberikan suara pada kontrak Deere yang diusulkan

Pekerja akan menerima bonus $8.500, kenaikan gaji 10 persen langsung

UAW menolak proposal kontrak Deere terbaru

Anggota serikat pekerja UAW melakukan piket pada 14 Oktober, hari pertama pemogokan mereka terhadap Deere & Co., di luar Deere Davenport Works. Anggota serikat memberikan suara Selasa pada kontrak yang diusulkan. (Meg McLaughlin/Quad City Times via AP)

UAW pada hari Selasa dengan mudah menolak tawaran terbaru dari Deere & Co., proposal kedua yang menawarkan upah dan fasilitas lebih tinggi yang ditujukan untuk menyelesaikan pemogokan.

Suara serikat pekerja tampak hampir 55 persen menentang dan 45 persen mendukung kesepakatan itu.

Perjanjian yang diusulkan menawarkan peningkatan upah dan manfaat dari perjanjian awal, yang ditolak secara besar-besaran pada 10 Oktober. Kontrak enam tahun akan mencakup sekitar 10.100 karyawan produksi dan pemeliharaan di 12 fasilitas di Iowa, Illinois dan Kansas.

Pemogokan akan berlanjut tanpa ratifikasi kesepakatan. Ini adalah kemunduran bagi serikat pekerja dan perusahaan, karena perwakilan keduanya telah bertemu dalam negosiasi sejak sebelum pemogokan.

Pada hari Selasa ketika para pekerja memberikan suara untuk proposal tersebut, 281 anggota serikat pekerja lokal dari Davenport Works berkumpul di luar Mississippi Valley Fairgrounds, mengenakan kaus UAW. “Saya akan kembali bekerja pada hari Sabtu,” kata seorang pekerja di luar tempat pemungutan suara, “atau mungkin saya akan kembali bekerja besok.”

Deere & Co. dan United Automobile, Aerospace, and Agricultural Implement Workers of America mencapai kesepakatan terbaru ini — kontrak enam tahun pada hari Sabtu. Pemungutan suara ratifikasi unik untuk setiap lokal, tetapi dilakukan secara langsung pada hari Selasa. Tugas mogok ditangguhkan selama pemungutan suara, tetapi dilanjutkan pada sore hari.

Inilah yang para pekerja pilih pada hari Selasa:

Upah:

•Menurut ringkasan kontrak, pekerja akan langsung menerima kenaikan upah sebesar 10 persen pada tahun pertama dan tambahan 5 persen pada tahun ketiga dan kelima. Tetapi sebagian dari kenaikan itu terkait dengan inflasi melalui penyesuaian biaya hidup, yang berpotensi berubah.

• COLA yang diusulkan akan menyesuaikan setiap tiga bulan dengan inflasi. Penyesuaian pertama akan efektif pada bulan Desember.

•Pada tahun-tahun libur, tahun kedua, keempat, dan enam, pekerja akan mendapatkan pembayaran sekaligus sebesar 3 persen. Setelah ratifikasi kontrak, pekerja akan menerima bonus $8.500.

Kesehatan:

• Tidak akan ada perubahan dalam biaya asuransi kesehatan berdasarkan perjanjian baru. Pekerja akan membayar $0 dalam bentuk premi, tidak memiliki deductible atau coinurance, dan tidak ada perubahan dalam copays.

• Anggota serikat akan menerima dua minggu cuti orang tua yang dibayar penuh. Asuransi juga akan menanggung biaya perawatan autisme dan penglihatan, termasuk ujian, bingkai, dan lensa.

• Karyawan baru akan menerima jaminan perawatan kesehatan setelah 30 hari kerja pada tanggal satu bulan berikutnya.

Masa pensiun:

• Pekerja serikat saat ini dan masa depan akan memilih antara rencana pensiun tradisional-plus dan pilihan-plus.

• Program tradisional-plus memungkinkan karyawan untuk memiliki pensiun manfaat pasti, peningkatan pengganda untuk pensiun bulanan untuk setiap tahun masa kerja dan akan memiliki pensiun mereka sepenuhnya setelah tiga tahun bekerja. Dana perawatan kesehatan pasca pensiun tradisional-plus menawarkan tabungan saldo tunai. Juga akan ada $2.000 uang benih per tahun pelayanan.

• Rencana pilihan-plus mencakup kecocokan satu dolar untuk dolar 401(k) hingga 6 persen untuk tahun 2022, kemudian kecocokan $0,70-$1 untuk setiap tahun setelahnya. Jumlah kecocokan spesifik akan ditentukan berdasarkan keuntungan perusahaan. Perusahaan juga akan memberikan kontribusi 5 persen dari upah tahunan karyawan untuk 401 (k) mereka.

• Bonus pensiun untuk kedua rencana akan berjumlah $37.500 untuk 10-24 tahun masa kerja dan $50.000 untuk 25 tahun atau lebih.

Program pekerja tambahan:

• Sebelum pemogokan, anggota serikat mengkhawatirkan kondisi karyawan tambahan, pekerja penuh waktu yang membayar iuran, tetapi menerima manfaat lebih sedikit daripada anggota penuh UAW. Tidak ada perubahan untuk itu dalam penawaran baru.


Posted By : sydney togel